「子育てと両立できる？」
「子どもの急な発熱でも休みを相談できる職場がいい」
そんな転職先として、日勤中心・土日休み・時短勤務などの求人が多い訪問看護を選ぶママ看護師が増えています。
訪問看護で働く管理者やスタッフには、子育て経験のある看護師が多く、子育て中ならではの事情を理解してもらいやすいケースも
ただし、すべての訪問看護ステーションが同じ環境ではありません。
ママ看護師による訪問看護転職の成功を目指すなら、
豊富な訪問看護の求人数の中から、子育てと両立しやすい職場か？求人票には載らない内部事情にも詳しい「転職エージェントの利用」は必須です。
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訪問看護へ転職するなら確認したい「子育てに理解のある職場」の３つの条件
①“誰もが見れる情報”で探さない
条件が良い優良求人は、誰もが見れる情報であるネットの公開求人やハローワークなどでは公開されていません。
理由は、応募が殺到してしまうため、多くは一部の登録が必要な転職サイトで閲覧可能です。
②職場の内部事情に詳しい
子育て中なら、「明日、急に休むことになったらどうなる？」という点は、確認しておきたいところです。
そのためには、
✔︎子育て中の看護師が実際に働いているか？
✔︎管理者が子育て経験者か？
など、ママ看護師特有の事情を理解してもらえる職場かどうかは重要です。
また訪問看護の場合は、担当している利用者さんへの訪問をどうするのかが重要になります。
「子どもの急な体調不良で休む場合、他のスタッフが訪問を代わる体制はありますか？」など直接聞きにくいことをアドバイザーを通して確認できる点は大きいです。
③自分一人で求人探しをしない
ママ看護師なら、
「オンコールは必須？」
「月に何回程度？」
「子育て中でも担当する必要がある？」
など、職場に直接聞きにくいことも多くあります。
そのため、個人では内部事情を知ることができないので、職場ごとの内部事情を把握しているプロの存在は必要不可欠です。
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ポイントは、下記３つです。
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ナース専科の口コミ
55歳を過ぎ、体調面から夜勤のない日勤常勤への転職を決意。年齢的に一からのスタートを覚悟していましたが、アドバイザーの方が『これまでの後輩指導の経験は強みになります』と病院側に掛け合ってくださり、前職とほぼ同等の給与でクリニックの主任候補として採用されました。
※転職マガジンより引用(https://careerindex.jp/contents/)
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レバウェル看護の口コミ
求人数が多く幅広い分野の求人があるうえ、派遣求人の取り扱いもあるため、こういう働き方もあるんだと知るきっかけにもなりました。できるだけ希望に沿う求人がみつかるようにたくさん紹介してくれたのが良かったです。
※ｶｹﾊｼｽｶｲより引用(https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/)
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✔︎”バイトル”でお馴染みのディップ株式会社が運営
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ナースではたらこの口コミ
担当者が親切。面接とかの日程調整等をしてくれ助かった。
駐車場などの細かい所まで気付いてくれ助かった。
※オリコン顧客満足度ランキング引用(https://career.oricon.co.jp/rank_agent_nurse/)
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ご利用の流れ
①公式サイトから無料登録
②希望条件を伝える
「病院以外の職場希望です」「未経験です」など。
③条件に合う求人を紹介
電話やメールなど希望の連絡方法で、求人を紹介してくれる。
④就業開始
よくある質問
- Q看護師が病院以外で働くならどこがおすすめ？
- A
訪問看護、クリニック、介護施設、美容クリニック、健診などが候補になります。どこが合うかは、夜勤の有無や仕事内容、これまでの経験によって変わります。
- Q登録したら必ず転職しないとダメ？
- A
希望の職場がなければ転職しなくてもOKです。
担当のアドバイザーと面談をして、じっくり検討してから、ご自身で決意することをお勧めします。
- Q電話やメールがしつこいのが不安？
- A
あらかじめ希望の連絡方法・頻度を伝えれば安心です。
担当者の変更や退会もいつでも可能なので心配ありません。
訪問看護へ転職するなら「子育てしやすい職場」まで確認しよう
「夜勤を減らしたい」
「子どものお迎えに間に合う働き方がしたい」
「子どもが熱を出したときも休みを相談しやすい職場がいい」
そんなママ看護師にとって、訪問看護は転職先の一つです。
さらに、スタッフ同士で訪問をフォローできる体制があれば、子どもの急な体調不良などで休みが必要になったときにも対応しやすい場合があります。
ただし、これは事業所によって異なります。
だからこそ、「訪問看護だから働きやすい」ではなく、「子育て中の自分が働きやすい訪問看護ステーションを選ぶ」ことが大切です。
「どうやって探す」ではなく、「どこで探すか」
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